Gute Wahl
Eine Mediation bietet sich besonders in folgenden Fällen an:

• Sie stehen mit dem Konfliktpartner in einer langjährigen Geschäftsbeziehung, die für Sie auch künftig wichtig ist.
• Sie benötigen Diskretion, weil es bei dem Konflikt um Geschäftsgeheimnisse geht oder der Streit an sich nicht nach außen dringen soll.
• Sie brauchen jetzt eine Lösung, da wichtige Entscheidungen für die Zukunft Ihres Unternehmens oder für Sie persönlich davon abhängen.
• Sie wollen die Entscheidung über wichtige Fragen des Konfliktes nicht einem Richter überlassen, den Sie nicht kennen und der Ihre Interessen nicht kennt.
• Sie wollen Ihre Interessen wahren, am Ende des Streites aber keine verbrannte Erde hinterlassen, weil dies nicht Ihrem Umgang mit Menschen entspricht.
• Sie wollen den Konflikt nicht nur beenden, sondern auflösen, weil nur so eine Basis für eine erfolgreiche gemeinsame Zukunft entsteht.
• Sie stehen in einer Wertetradition, die Sie für nachfolgende Generationen bewahren wollen.

Konkrete Situationen, bei denen sich eine Mediation anbietet:

• bei Auseinandersetzungen im Gesellschafterkreis
• bei Erb- und Nachfolgestreitigkeiten
• bei Unternehmensfusionen
• bei wichtigen Personalentscheidungen
• bei Streit um Immobilien oder zwischen Mitgliedern einer WEG

Wenn Sie ein Mediationsverfahren durchführen wollen, sprechen Sie einen unserer drei Wirtschaftsmediatoren an, um zu klären, ob sich in Ihrem individuellen Fall eine Mediation anbietet.

Sollte dem so sein, sprechen wir mit der anderen Partei – und laden diese ein, mit Ihnen das Mediationsverfahren durchzuführen.

Stimmt die andere Seite zu, sind es nur wenige Schritte bis zum Abschluss einer Vereinbarung der beiden Parteien: 

• Die konkreten Themen des Konflikts werden bestimmt
• Ebenso die Interessen der Parteien (was ist wem warum wichtig)
• Mögliche Lösungsansätze werden skizziert
• Eine verbindliche Vereinbarung wird getroffen

Die Durchführung eines Mediationsverfahrens setzt übrigens keinen Kriegszustand zwischen den Parteien voraus. Ein frühzeitiges gemeinsames Gespräch der Parteien mit einem Mediator ist auch immer ein Weg, um einen Konflikt frühzeitig zu entschärfen. 

Kontakt
+49 (0) 40 357 662 0

Volkhard Neumann
neumann@hanselaw.de

Gritt Gräwe
graewe@hanselaw.de

In guten Zeiten vorbeugen
Die Erfahrung zeigt: Ist ein Konflikt erst eskaliert, können sich die Konfliktparteien auf gar nichts mehr einigen – auch nicht auf ein effektives Verfahren, um den Streitfall schnell wieder loszuwerden.

Mediation vor Klage
Ist im Gesellschafts-, Arbeits- oder Dienstleistungsvertrag von Beginn an eine Mediatonsklausel enthalten, sind die Parteien im Streitfall daran gebunden – und müssen, bevor sie Klage erheben, ein Mediationsverfahren durchführen. Dabei werden rund 80 Prozent der Fälle schnell und geräuschlos gelöst – und ein langer und teurer Rechtsstreit abgewendet. 

Mediationsklauseln einarbeiten
Solche zwingenden Klauseln in alle Verträge einzuarbeiten ist in guten Zeiten einfach und rechtssicher möglich: Wichtig ist zum einen, dass die Mediationsklausel eindeutig und klar regelt, wie das Mediationsverfahren eingeleitet wird und wie die Auswahl eines Mediators erfolgt (Auswahl der Verfahrensordnung). Zum anderen muss daraus hervorgehen, dass eine Klage nur nach Durchführung eines Mediationsverfahrens zulässig ist und wie gesetzliche Klagefristen gewahrt werden. Hier sind Besonderheiten zu beachten, über die wir Sie gerne informieren.

Die kostengünstige Alternative
Die Kosten einer Mediation hängen von der Komplexität und der Dauer des Verfahrens ab.

In der Regel vereinbaren wir Stundensätze zwischen 200 und 350 Euro zuzüglich Umsatzsteuer, alternativ gibt es Tagessätze. Auch Tagessätze werden vorab mit den Parteien vereinbart – ein Teilbetrag wird dann als Vorschuss bezahlt.

Eventuell anfallende Raumkosten für einen geeigneten Verhandlungsort oder Reisekosten des Mediators werden separat abgerechnet.

Kontakt
+49 (0) 40 357 662 0

Volkhard Neumann
neumann@hanselaw.de

Gritt Gräwe
graewe@hanselaw.de

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